Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, sosyal güvenlik sisteminde yeni bir reform beklentisi oluştu: “Kademeli Emeklilik.” Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı her ne kadar bu konunun “gündemde olmadığını” ve mevcut prim/yaş şartlarının değişmeyeceğini belirtse de, Meclis kulisleri ve muhalefetin kanun teklifleri, özellikle 1999 sonrası sigorta girişi olan ve 45 yaşını aşan milyonlarca çalışan için farklı bir formülü işaret ediyor.
Tartışmaların merkezinde, sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan çalışanlar yer alıyor. Bu kitle, prim gün sayısını (çoğunlukla 7000 gün) tamamlamalarına rağmen, kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartına tabi tutuluyor. Bu durum, EYT’den bir gün sonra işe başlayan ile önceki gün işe başlayan arasında 17 yıla varan dev bir emeklilik farkı yaratıyor.
Bu mağduriyeti gidermek için, özellikle muhalefet partileri Meclis’e somut kanun teklifleri sunmuş durumda.
Hükümetin resmi açıklamalarına karşın, Meclis’te konuşulan ve kamuoyu beklentisini karşılaması hedeflenen formül, yaş şartını sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak geri çekmeye dayanıyor. Bu formülün temel mantığı, EYT’nin yarattığı “tek günlük” adaletsizliği ortadan kaldırmak ve çalışanların prime esas kazançları ile prim ödeme gün sayılarını dikkate alarak bir ara çözüm üretmek.
Kanun teklifleri temel alınarak uzmanlar tarafından ortaya konan taslak kademelendirme senaryosu şöyledir:
| Sigorta Başlangıç Tarihi | Talep Edilen Yeni Yaş (Kadın) | Talep Edilen Yeni Yaş (Erkek) |
| 09.09.1999 – 31.12.2001 | 45-47 Yaş | 47-49 Yaş |
| 01.01.2002 – 31.12.2004 | 47-49 Yaş | 49-51 Yaş |
| 01.01.2005 – 30.04.2008 | 49-51 Yaş | 51-53 Yaş |
| Bu formül, meclise sunulan teklifler ve uzman yorumlarına dayanan bir taslaktır. Resmi bir yasa metni değildir. |
Bu formül, özellikle 45-50 yaş aralığındaki ve prim gününü dolduran çalışanlar için fiilen erken emeklilik kapısını açarak, mevcut 58-60 yaş sınırını esnetmeyi öngörüyor.
Hükümet kanadının kademeli emeklilik konusunda “Gündemde yok” demesinin temel nedeni, EYT’nin bütçe üzerindeki etkilerini henüz tam olarak dengeleyememiş olmasıdır.
Ancak, şu anda Meclis gündeminde olan ve hükümetin de üzerinde çalıştığı Bağ-Kur Prim Eşitlemesi (9000 günden 7200 güne indirilmesi) düzenlemesi, dolaylı olarak kademeli emeklilik beklentilerini canlı tutuyor. Bağ-Kur’lulara yönelik bu adalet adımı, SSK’lılar (4A) için de benzer bir adım atılması yönünde siyasi baskıyı artırmaktadır.
Kasım 2025 Güncel Promosyon Yarışı: 12.500 TL, 15.550 TL ve Üzeri Maaş Alanlara Dev Ödemeler Kapıda! Emekli maaşlarını taşıma rekabetinde bankalar, Kasım ayı itibarıyla rekor seviyelere ulaşan promosyon ödemeleriyle adeta yarışa girdi. SSK (4A), Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C) mensuplarını kapsayan bu yeni dönemde, bankaların sunduğu koşullu ve koşulsuz promosyonlar, emeklilerin yüzünü güldürecek seviyelere […]
2025 Yılında Emekli Olacaklar İçin Maaşlarda %35’e Varan Düşüş Riski: Sistemin Mevcut Yapısı, Yüksek Prim Ödeyen ve Uzun Çalışanları Mağdur Ediyor. Türkiye’de emekli maaşı hesaplama sistemi, uzun süredir gündemde olan ve “çok çalışan-yüksek prim ödeyen” kesimin maaşının, “az çalışan-düşük prim ödeyene” yakın kalmasına yol açan yapısıyla eleştiriliyor. Çalışma hayatında en büyük beklenti, sosyal güvenlik sisteminde […]
BİM market, Kasım ayına da dopdolu fırsatlarla giriş yaptı. 4 Kasım 2025 Salı günü raflarda yerini alacak aktüel ürünler listesi, uygun fiyatlı alışveriş yapmak isteyenleri sevindirecek. Market, temel gıdadan kişisel bakıma kadar geniş ürün yelpazesiyle Kasım ayının ilk haftasında büyük ilgi görmeye hazırlanıyor. Yeni katalogda, sofraların vazgeçilmezi olan süt ürünleri, et ve kahvaltılık çeşitleri dikkat […]
Çalışma Bakanı’ndan Yeni Düzenlemelere Kapıyı Kapatan Açıklama: “Emeklilik Sisteminde Değişiklik Planlanmıyor” Mesajı Tekrarlanırken, Mağduriyet İddiaları Meclis Zemininde Isınmaya Devam Ediyor. Ankara – (1 Kasım 2025) Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle milyonlarca kişinin emekli olmasının ardından, bu kapsama giremeyen ve özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanların “Kademeli Emeklilik” beklentisi, Kasım ayında da gündemdeki […]
Emekli maaş promosyon yarışında öne çıkan bankalardan biri olan Türkiye İş Bankası, SGK emeklilerine yönelik cazip tekliflerini Kasım ayında da devam ettiriyor. Emekliler, 3 yıl boyunca maaşlarını İş Bankası’ndan alma taahhüdü vererek bu avantajlardan faydalanabiliyor. Promosyon Tutarları Maaş Aralığına Göre Belirleniyor İş Bankası’nın sunduğu nakit promosyon tutarları, emeklinin aylık net maaş miktarına göre kademeli olarak […]
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sonrasında gözler, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi olan ve bu nedenle EYT kapsamına giremeyen milyonlarca çalışana çevrildi. Kamuoyunda yoğun bir şekilde tartışılan ve siyasi kulislerde dillendirilen “Kademeli Emeklilik” formülü, bu gruptaki vatandaşlar için erken emeklilik yolunu açabilir. Ancak, şu an için hükümet kanadından Meclis’e […]
