Kamu kurumlarında çalışma sistemi köklü bir değişimden geçiyor. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan düzenlemelere göre, kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma modelleri artık kamu sektörünün de bir parçası olacak.
Türkiye’de kamu personelinin çalışma düzeni, modern çağın gereksinimlerine göre yeniden şekilleniyor. Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamuda verimliliği artırmak amacıyla esnek çalışma modellerine ilişkin mevzuat çalışmalarının sona yaklaştığı belirtildi.
Bu kapsamda, kısa süreli, hibrit ve uzaktan çalışma gibi modeller kamu kurumlarında kademeli olarak hayata geçirilecek. Böylece hem çalışanların iş-yaşam dengesi korunacak hem de kamu hizmetlerinde verimliliğin artması hedeflenecek.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bunların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde görev yapıyor.
Yeni dönemde yalnızca çalışma düzeni değil, görevde yükselme süreçleri de değişiyor. Programda, liyakat esaslı yöntemlerin ön plana çıkarılacağı vurgulandı. Buna göre, yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları, görevin niteliğine göre yeniden belirlenecek.
Amaç, kamu kurumlarında adaletli ve objektif bir yükselme sistemini kalıcı hale getirmek.
Dijitalleşmenin etkisiyle değişen iş hayatı, sosyal güvenlik sisteminde de dönüşüm gerektiriyor. Programda, esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik mevzuatına entegre edilmesi için kapsamlı bir çalışma planlandı.
Buna göre, kısmi süreli, uzaktan ve hibrit çalışanların haklarını koruyacak yeni düzenlemeler yapılacak. Teknik ve hukuki altyapı güçlendirilerek, dijital çağın gereksinimlerine uygun bir sistem oluşturulacak.
Kısacası, çalışma biçimi ne olursa olsun, herkesin sosyal güvenlik kapsamı korunacak.
Kamuda insan kaynakları yönetiminde veriye dayalı karar alma dönemi başlıyor. Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) adı verilen dijital platform sayesinde, kamu personeline ilişkin veriler tek bir merkezde toplanacak.
Bu sistem, çalışanların istihdam durumu, atama ve terfi bilgileri gibi verileri analiz ederek insan kaynakları politikalarının daha etkin şekilde belirlenmesini sağlayacak. Ayrıca, veriler karar destek sistemine entegre edilerek kurumların daha hızlı ve doğru kararlar alması hedefleniyor.
Tüm bu adımlar, kamuda hem verimliliği artırmayı hem de çalışan memnuniyetini yükseltmeyi amaçlıyor. Esnek modellerin devreye alınmasıyla birlikte, kamu sektörü daha dinamik, dijital ve çağın koşullarına uygun bir yapıya kavuşacak.
2026 itibarıyla Türkiye, kamuda esnek çalışma modelini hayata geçirerek çalışma hayatında yeni bir dönemin kapılarını aralayacak.
Ünlü sanatçı Güllü’nün ölümüne ilişkin yürütülen soruşturma giderek derinleşiyor. Kızı Tuğyan Ülkem’in “Ben yaptım ama çok pişmanım” dediği iddiası ve ortaya çıkan ses kayıtları, olayın seyrini tamamen değiştirdi. Ünlü Sanatçının Ölümüyle İlgili Soruşturma Sürerken Şok İddia Yalova’nın Çınarcık ilçesinde 26 Eylül 2025 tarihinde yaşanan trajik olayda, “Güllü” adıyla tanınan sanatçı Gül Tut, 5. kattaki evinin […]
Türkiye’de kira ödemelerinde IBAN dönemi dolandırıcılara yeni fırsatlar sundu.Uzmanlar, “Yanlış IBAN’a yapılan kira ödemesi geri alınamıyor, binlerce kişi mağdur oldu” diyerek vatandaşları uyarıyor. Kira Ödemelerinde Tehlike: Yanlış IBAN, Geri Dönmeyen Para Teknoloji hayatı kolaylaştırırken, dolandırıcılar da yeni yöntemlerle ortaya çıkıyor.Son dönemde özellikle IBAN üzerinden yapılan kira ödemeleri, dolandırıcıların hedefi haline geldi. Uzmanlar, yanlış IBAN’a gönderilen […]
5-10-15-20 bin TL nakit ödeme! Banka duyurdu! Türkiye’nin önde gelen özel bankalarından DenizBank, yeni finansman desteğiyle vatandaşların yüzünü güldürecek bir kampanyaya imza attı. Banka, acil nakit ihtiyacı olan bireylere yönelik hazırladığı DenizBank kredi başvurusu kampanyasını sabah saatlerinde resmen duyurdu. Açıklamaya göre, müşteriler gelir durumuna göre 5 bin TL, 10 bin TL, 15 bin TL veya […]
Plan ve Bütçe Komisyonu, AK Parti Samsun Milletvekili Mehmet Muş başkanlığında toplandı ve 36 maddelik vergi düzenleme teklifini kabul etti. Teklif, KDV istisnalarının daraltılması, gayrimenkul ve tapu işlemlerinde vergi değişiklikleri, kayıt dışı ekonomiyle mücadele ve bütçe dengesinin sağlanmasını kapsıyor. Komisyon görüşmelerinde, vergi adaletinin güçlendirilmesi ve kamu gelirlerinin artırılması hedefleri ön plana çıktı. Yeni düzenlemeye göre, […]
Hükümet, 2025 yılını “Aile Yılı” ilan ederek milyonlarca çalışan anne ve baba için tarihi bir adım attı. Yeni düzenleme taslağıyla birlikte doğum ve babalık izin süreleri uzuyor, işçi ve memur arasındaki farklar ortadan kalkıyor. Hedef, ailelerin çocuklarıyla daha fazla vakit geçirebilmesi ve iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi. Aile yapısını desteklemeyi amaçlayan bu kapsamlı düzenleme, hem kamu hem […]
Emeklilikte yaşa takılan (EYT) milyonlarca çalışan yeni düzenlemeyi beklerken, pek çok kişinin bilmediği önemli bir yasal hak gündeme geldi. Yaş şartı hariç emeklilik için gereken tüm koşulları yerine getiren sigortalılar, işten ayrılmadan önce kıdem tazminatı alma hakkına sahip. Bu hak, çalışanlara hem ekonomik rahatlama hem de finansal esneklik sağlıyor. EYT kapsamındaki çalışanların büyük kısmı, yalnızca […]
